答一位职校生的提问：为什么说不要轻易跳槽？

近日，笔者在某职业院校宣讲修证版的职业素养课程理念，讲课结束后几位同学主动围上来进行交流。这一情形让我非常高兴，因为这些同学们的举动正符合我们所倡导的职业素养一大内容：“积极”。

交流中，一位同学提了一个非常好的问题，给我留下深刻印象。他是这么问的：“老师你说我们进了企业在前10年尽量不要跳槽，哪怕是这家企业状况很差，我们自己长了本事也不要想着走。可是人都是要往更高的地方去发展，希望得到更多的收入，如果别的地方给我更高的待遇，为什么我还不应该去呢？”

可以相信这位同学真是认真听了讲座，我的讲座中的确有这方面的内容。

其实，在讲座之前，这所学校毕业生就业后的状况，我已大致了解。由于专业不同，学汽修的同学出去在当地就业，开始一两年每月只能拿到六七百元，而学公路专业的可能刚参加工作就可以有两千元左右的收入。开始阶段相互之间存在这么大的收入差距，让那些在汽修企业的同学不容易安下心来，导致开头一年汽修专业的就业流失率很高。

尽管说当地汽修行业开头一两年给职校毕业生的工资的确是太低了，按理说当地有识的企业主应该主动改变这种用人的意识，因为学生流失以后对企业本身也是生产力的损失，从头再来招人和培训所花出去的各项成本可能比多给学生一倍的工资都不止，但我依然愿意劝孩子们即使在现有的条件下，也轻易不要离职。

我和提问的学生探讨是否存在另一种认识——

他们学校有5年毕业和3年毕业两种不同的学制，3年毕业的同学到汽修企业就算只是每月很低的收入，可总比那些还在学校学习同时还缴着学费的同学好吧？何况，在企业的同学接触的是实际工作中要解决的各种问题，比起在学校的同学又多了积累实际工作经验的收获！这样一算账，就相当于企业每个月给你发了六七百元的学费，让你去学那些在学校里学不到的实际工作技能。也就是说即便这样很低的待遇干两年，也是与那些5年学制的同样学习时长，可是你却多挣了一万多元（还不算人家要另外花去的学习和生活费用），多了两年的实际工作经验和生活见识。这是说第一层赚到的。

第二层要算一算的，就是两年在一个企业不动，比那些一年不到就跳槽跑掉的谁更赚的多。据这家学校管学生就业的老师介绍，当地汽修企业的特点是，职校生到企业工作一般在两年之后，看你的各方面都不错了，企业主才给你两千元左右的月薪，但在两年内是加不了多少薪水的。而那些干不到一年就跳槽的，总会每次能比在上一家多挣三五百元的月薪，但两年后跳槽和不跳槽所挣的都差不多。

初看起来，那些跳槽的比不跳的会提前一年半载就达到了行业平均月薪，算下来跳的比不跳的两年中多挣了万把块钱。但跳槽的为此而损失的东西可不少：一是在老东家那里失去了信誉，将来也许会因此而降低了自己在业界的口碑，口碑这玩意儿是对人一辈子都是有重要影响的东西，千万要时时注意维护；二是，跳槽走了，失去了在同一个地方积累资历的时间，也失去了早一点担当重任的机会，因为承担管理和技术重任是与资历密切相关的；三是老客户、老同事也会因为跳槽而丢失。还有其他一些东西，也会丢失。

可见，那些跳槽者往往是获得了眼前的一点工资提升，但失去了很可能是长远的事业提升机会。

当然，也不是说所有的跳槽都是不应该鼓励的，在修证版的《职业素养》一书中，列举出了常见的二十四种跳槽理由，其中有七种还是鼓励跳的。由此也可以看出，不应该跳槽的理由也是跳槽理由的三倍以上。